Претенденты в состав кадрового резерва, выдвинутые руководителем структурного подразделения вуза, предоставляют в отдел аспирантуры до 15 октября 2011 года документы согласно перечню из положения о целевой подготовке аспирантов для научно-педагогического кадрового резерва ТУСУРа.

Для участников кадрового резерва предусматривается финансирование по следующим направлениям:

• выплата повышенной стипендии (на 2011 г. в размере 15 000 рублей ежемесячно),
• поддержка участия в конференциях, публикации статей в изданиях, рекомендованных ВАК, в зарубежной печати (в рамках бюджета).

Включение аспирантов в кадровый резерв проводится на основании рейтинга конкурсного отбора. Претенденты должны иметь серьёзные научно-исследовательские наработки по теме диссертационного исследования, а также планирующие защиту диссертации до окончания срока аспирантуры.

Работа аспирантов, включённых в кадровый резерв ТУСУРа, основана на индивидуальном планировании деятельности по защите диссертации в заявленный срок.

Участник кадрового резерва обязуется (в рамках дополнительного соглашения к трудовому договору):

• осуществлять трудовую деятельность только в ТУСУРе в качестве научного сотрудника и/или преподавателя в течение полного рабочего дня,
• после защиты диссертационной работы отработать в университете не менее трёх лет на должности, соответствующей полученному уровню образования (или полученной квалификации).

Всего в 2011 году был запланирован приём на программу 10 аспирантов ТУСУРа. Первые 9 победителей были объявлены 7 апреля 2011 года.

Результаты конкурсного отбора будут представлены 18 октября 2011 года и опубликованы на сайте ТУСУРа.

Контактная информация

• Татьяна Юрьевна Коротина, заведующая аспирантурой и докторантурой ТУСУРа

• Инна Александровна Ярымова, заведующая ОППО ТУСУРа