На конкурсе представлялись различные практики по взаимодействию вузов и предприятий. Всего было 11 номинаций. В качестве экспертов выступали представители вузов и предприятий.

Светлана Владимировна принимала участие в оценке практик в двух номинациях: «Лучшие практики привлечения молодёжи в наукоёмкие и высокотехнологичные сферы» и «Лучшие практики сохранения кадрового потенциала и привлечения молодёжи в моногорода и закрытые административно-территориальные образования».

Светлана Владимировна Глухарева

Все практики уникальны: этот опыт можно тиражировать и перенимать. Сегодня в приоритете — работа не со старшеклассниками, а с дошкольниками: ведение их до поступления в вуз. В этом плане интересен опыт АО «ПО «Севмаш» (Архангельская область, Северодвинск) с проектом «Корабелы». У них выделен наставник от предприятия для работы с дошкольниками: их знакомят с конструированием и строительством подводных лодок, благодаря чему с раннего возраста у них развиваются необходимые компетенции. Затем уже в школьном возрасте ребят сопровождают до поступления в вузы-партнёры АО «ПО «Севмаш», многие идут в научные роты по данным направлениям. На всём протяжении прослеживается непрерывное обучение, развитие профессиональных компетенций и взаимодействие формата «дошкольные учреждения — школа — СПО — вуз — предприятие». Масштаб проекта огромен. Видна заинтересованность администрации и города и области в этом направлении.

В атомной отрасли очень интересен проект ФГУП «Производственное объединение «Маяк» по привлечению молодёжи через систему мероприятий по адаптации, подбору и удержанию для участников студенческих строительных отрядов.

Современным тенденциям отвечает и практика привлечения и удержания молодёжи ОПК. Для реализации и взаимодействия создана Цифровая платформа Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса.

На самом деле достойных проектов очень много. По итогам оценки заявленных практик для участия в очном (финальном) этапе отобрано 218 заявок от представителей 53 субъектов Российской Федерации в 11 номинациях. Многое из представленного реализуется и у нас в ТУСУРе, например, ГПО (похожая практика — «В проекте»). В рамках таких конкурсов необходимо налаживать связи, перенимать опыт и становиться лучше, тем более у нас в университете есть огромный потенциал для этого.

Проведение конкурса входит в План мероприятий по реализации долгосрочной программы содействия занятости молодёжи на период до 2030 года. Организатор конкурса — Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Соорганизаторы — Министерство просвещения Российской Федерации, Федеральное агентство развития квалификаций, Агентство стратегических инициатив (АСИ) и Агентство развития навыков и профессий.